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还有学生在国外社交媒体上@利物浦大学：“难以置信，恶心。已经2019年了，还有一些愚蠢的大学工作人说说这些种族歧视的话。”↓有网友则是直接以同样的方式回击利物浦大学的做法：“这里是利物浦大学。我发现有些英国员工不能理解中文里‘种族歧视’一词的意思，因此我提供了翻译：racism。”↓

《条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

再来看看私募的要求。上海一家大型私募内部人士称，“这次公司只招聘投研的人员，由投资总监亲自来带，作为基金经理来培养，并不扩编中后台。但是我们对投研后备人才的要求也比较严格，目前来看只招清北复交的学生。”基金君从很多招聘广告上也发现，现在很多私募不仅要求应聘者有较强的金融专业知识、行业理解能力，还要有阅读、撰写英文文章的能力，能将英语作文工作语言，还有逻辑思维能力等。

图片源自：中国证券业协会官方网站收益凭证6月发行规模近800亿近日，证券业协会公布了2018年6月收益凭证发行兑付情况。6月证券公司收益凭证新增发行规模792.66亿，环比减少7.58%，这意味着收益凭证的发行规模结束了今年2月到5月四连升的情况。

火山君（微信公众号：huoshan5188）注意到，虽然很多券商有推出收益凭证产品，但是，不同券商收益凭证的收益率也存在一定的差别。比如，都是今天发行的同类产品，一家券商的参考年化收益率是4.4%，另外一家是5.2%。同时，这两家券商今天也都推出了年化利率达到6.6%的收益凭证。但是值得注意的是，收益达到6.6%的这两款产品的期限都很短，一家是6天，另外一家是14天。对此，有券商人士认为：“这明显是为了招揽客户，就我们自己的情况来说，收益凭证产品是每周都有的。现在每期收益凭证到期后，选择复购的客户很多，还有客户直接就是开户专门买收益凭证”。

朝阳法院还建议水滴筹等网络平台，加大资源投入，健全审核机制，配备与求助规模相适应的审核和监管力量；完善筹款发起人、求助人家庭财产公布标准、后续报销款处理方案及赠与撤回机制，切实履行审查监督义务、保障捐赠人权益；建立与医疗机构的联动机制，实现资金双向流转，强化款项监督使用。